ANPE Extremadura, sindicato independiente y mayoritario del profesorado en la enseñanza pública en el ámbito estatal, ha trasladado a todos los grupos políticos sin excepción que obtuvieron representación en la Asamblea de Extremadura y quedando a disposición de cualquiera que así lo requiera, una batería de 25 medidas para garantizar la calidad, la equidad y la sostenibilidad del sistema educativo en la región.
ANPE Extremadura considera estas medidas viables, necesarias y urgentes, y reclama a los grupos políticos que las incluyan en sus agendas de trabajo.
El documento, fruto del contacto directo con los centros y de la escucha permanente al profesorado, plantea un pacto político por la educación pública extremeña que trascienda legislaturas, colores, e ideologías que sitúe al docente en el centro de las políticas educativas, proponiendo un pacto político por la educación pública extremeña.
Principales propuestas:
- Refuerzo del profesorado en Infantil (0-3 años) con un docente por aula y ratios reducidas. Aumento en plantilla en los centros de un +1docente de apoyo.
- Estabilidad del profesorado interino, con permanencia en listas sin necesidad de opositar en cada convocatoria y opción a ingresar y permanecer en más de una lista de interinos a través de la concurrencia a concurso oposición sin riesgo a salir de alguna ya existente. Recuperar los 165 días trabajados para el cobro y puntuación del verano.
- Reducción real de ratios: 15 alumnos en Infantil, 18 en Primaria y 22 en Secundaria y de horas lectivas a un máximo de 21 en Infantil y Primaria y 17 en Secundaria y resto de enseñanzas.
- Extensión de la acción tutorial a todos los cuerpos, enseñanzas y niveles educativos.
- Facilitar al profesorado modelos, plantillas digitales oficiales y/o plataformas autorrellenables y estandarizadas de programaciones, unidades y criterios de evaluación, planes y memorias.
Las plataformas creadas a tal efecto deben ser interoperables, para no duplicar datos creando pasarelas que admitan toda la información y permita su acceso independientemente del procedimiento en sí.
- Orientadores/as a tiempo completo en todos los centros, con ratio máxima de 200 alumnos por orientador.
- Homologación salarial del profesorado extremeño y adecuación salarial al resto de comunidades de cargos directivos e inspección, con la media estatal, para evitar fuga de talento y desigualdad territorial.
- Plan de salud laboral docente, con atención psicológica, prevención del estrés y protocolos frente a insultos, coacciones y/o violencia de cualquier tipo que incluya el desarrollo de la Ley de Autoridad Pública Docente en el desarrollo de sus funciones.
- Creación de la figura del enfermero/a escolar por cada 250 alumnos haciendo coincidir y redistribuyendo en su caso las zonas educativas con las áreas de salud.
- Medidas específicas para la escuela rural, con plantillas estables, incentivos y proyectos ligados al entorno y facilitando la permanencia en los centros rurales.
- Carrera profesional docente y alcanzar sexto sexenio autonómico, para reconocer la formación y experiencia más allá de los 30 años de servicio.
Invertir en educación no es un gasto, es la mejor política de progreso, cohesión y esperanza. Sin docentes reconocidos, motivados y bien tratados, no hay sistema educativo de calidad posible. Extremadura necesita un pacto político que garantice el futuro de su escuela pública.
