Es un paso relevante y necesario para avanzar en la igualdad de género en el ámbito público en Castilla y León, aunque su éxito dependerá de la voluntad de implementar y evaluar las acciones de forma continua y efectiva.
El Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendente a alcanzar la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Su ámbito de aplicación es la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y los organismos autónomos dependientes de esta que tengan personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio; en concreto se aplicará a personal al servicio de la Administración General, personal al servicio de las instituciones sanitarias y personal docente no universitario de los centros públicos de Castilla y León.
Se fundamenta en los siguientes principios básicos: igualdad entre mujeres y hombres, transversalidad, participación, seguimiento y mejora continuos, comunicación no sexista, flexibilidad y adaptación a la diversidad de circunstancias de los distintos sectores y categorías.
Es un avance significativo para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral del sector público de esta comunidad, representa un compromiso formal de la Junta de Castilla y León con la igualdad de género, alineándose con la normativa estatal e internacional en igualdad y abarca áreas clave como la igualdad en el acceso al empleo público, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la formación en igualdad. Estas medidas son importantes para combatir barreras estructurales que afectan desproporcionadamente a las mujeres, como la brecha salarial y el techo de cristal.
Puedes consultar, pulsando en el enlace, el Plan de Igualdad para empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León
