ANPE afronta este curso con importantes retos en negociación colectiva, entre los que destaca, la mejora de la carrera profesional docente con Función Pública.
Defendemos una subida del grado I de 1.083 €/año a 1.794 € para A2 y de 1.409 € a 2.300 € para A1, que eran las cantidades de partida del acuerdo convenio de 2008-2011. Además, tal y como tiene el Servicio Riojano de Salud, pedimos que el grado II sea el doble del grado I – A1: 4.600 € en lugar de 1.691 € y A2: 3.588 € en lugar de 1.300 € -, el III el triple y el IV el cuádruple.
En Educación hemos comenzado por negociar la modificación de la orden de interinos: eliminación de obligatoriedad de plazas parciales, mayor concreción de plazas, permanencia en listas sin obligatoriedad de presentarse a oposición, incorporación a centros antes que alumnos y pérdida de disponibilidad solo el año en el que no se esté disponible.
Además, quedan temas pendientes de negociar del acuerdo que ANPE suscribió con la Administración el curso pasado, como comisiones de servicio, puestos de difícil desempeño y FP – normativa y horas para estancias en empresa -, reconocimiento de tutoría, coordinación AL en CEE, teletrabajo, cobro del verano con 5 meses trabajados, subida complementos equipos directivos, directores equipos orientación, complemento AL en IES y complemento FP.
Desde ANPE, seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos los docentes riojanos.
