Confusión en la gestión y cicatería en la concesión de algunos permisos

¿Desconocimiento de los acuerdos o exceso de celo en su aplicación?

Venimos recogiendo múltiples quejas sobre la denegación de algunos permisos a los docentes. El “Acuerdo en materia de vacaciones, permisos y licencias del profesorado de la enseñanza pública no universitaria” es la norma en vigor para este tema, pero parece que su desconocimiento (no queremos pensar en intencionalidad) dificulta la aplicación de varios de los permisos contemplados.

Pese a cumplir con los requisitos exigidos, se deniega, por ejemplo,  el uso del “deber inexcusable”, limitándolo a tres días o atribuyéndolo a los “moscosos”, por considerarlo un permiso de carácter “residual”.

El citado acuerdo recoge, en la página 6: “Se entiende por «deber inexcusable» la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa”.

En concreto, para este supuesto, entre otras cosas, se indica (apartado 2.8):

Un supuesto específico de deber personal inexcusable es el relacionado con la necesidad de suministrar cuidados domiciliarios a los hijos o a las hijas menores enfermos o familiar incapacitado judicialmente para el que la persona interesada haya sido nombrado tutora o tutor legal, que se encuentre enfermo, siempre que dicha necesidad se acredite mediante informe médico. En estos casos se otorgará permiso únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación. En el informe médico deberá constar el periodo estimado en el que el causante precisará los cuidados de que se trate, debiendo acreditarse adecuadamente que se sigue dando el presupuesto de hecho para su disfrute. En su caso, la  persona solicitante deberá acreditar que el otro progenitor trabaja y en el caso de que los dos progenitores sean funcionarios, solo uno de ellos podrá disfrutar de este permiso.

El conocimiento del acuerdo y del procedimiento para solicitar los permisos facilitarán la gestión y concesión de los mismos.

Retraso injustificable en el pago íntegro de los salarios docentes en Cantabria

Las nóminas de cientos de docentes no incluyen los complementos de formación y trienios, ni las indemnizaciones por actos de servicio

Desde el inicio del curso actual se vienen sucediendo irregularidades en el pago de las nóminas del personal docente. Quienes han estabilizado su plaza han dejado de percibir los complementos de formación y trienios, al igual que se han dejado de abonar los nuevos complementos adquiridos también al personal interino, mientras se adeudan dietas a miembros de tribunales, entre otras irregularidades.

ANPE Cantabria ha denunciado ante el Defensor del Pueblo y ante la Inspección de Trabajo la situación de cientos de docentes que llevan meses sin percibir parte de sus retribuciones. Aún no se ha recibido respuesta de la Inspección de Trabajo pero si  del Defensor del Pueblo, que ha solicitado la documentación complementaria para realizar  su investigación.

Animamos a todo el profesorado afectado a presentar la reclamación, cuyo modelo puede encontrar en nuestra web, para poder continuar las gestiones ante las entidades citadas.

La Consejería ha afirmado recientemente que pagará los atrasos «a unas 200 personas»  . Esta promesa no resuelve el problema, dado que son más de 600 las personas afectadas

Los impagos afectan a las siguientes situaciones:

• Han dejado de percibir los complementos de formación y trienios los cientos de personas que han accedido por el proceso extraordinario de estabilización de plazas y las personas nombradas funcionarios/as de carrera. Cantidades (cientos de euros mensuales en muchos casos) que  venían percibiendo con regularidad en cursos anteriores.
• No se han pagado los nuevos complementos devengados (trienios y complemento de formación) desde el inicio de curso, ni al personal estabilizado, ni al personal interino
• Se adeudan las dietas y gastos a los miembros de tribunales de oposición del pasado verano
• No se abonan los complementos a las personas que realizan las certificaciones de Formación Profesional

Desde ANPE EXIGIMOS el pago inmediato (con efecto retroactivo), puntual e íntegro de todos los componentes del sueldo a todo el personal docente. Tras más de cuatro meses de espera, consideramos que ha habido tiempo más que suficiente para regularizar las cantidades debidas.

Adecuación horaria:  modificar las propuestas iniciales de la consejería

Exigimos seriedad en el proceso negociador.

ANPE Cantabria, sigue realizando un gran esfuerzo por unir a todos los componentes de la Junta de Personal Docente en la defensa de los derechos y reivindicaciones del profesorado.

El proceso negociador, iniciado tras un encierro de la JDP en la Consejería de Educación y tras superar  la censura de algunos responsables políticos, está en marcha, con el apoyo de miles de docentes que han mostrado su adhesión a la campaña de reivindicación de adecuación retributiva y horaria #EsAhora. Esta adecuación lleva pendiente más de 15 años. La horaria desde su pérdida en 2012 por los recortes y la retributiva desde 2008, cuando se pactó un incremento que no se ha cumplido en ningún momento.

La adecuación horaria se perdió con los recortes de 2012. Recuperar la reducción de jornada lectiva para los docentes mayores de 55 años es una de nuestras prioridades. La voluntad manifestada por el Consejero choca con la voluntad restrictiva de la Jefatura de Personal, solo así se comprende que no se hubiera leído siquiera la propuesta presentada conjuntamente por la Junta y que se acudiera a la primera mesa técnica sin conocer nuestra propuesta ni ofrecernos la suya.

Seguimos expectantes para conseguir restablecer unas condiciones que ya se tenían hace 12 años, al tiempo que continuamos trabajando para alcanzar acuerdos en cuanto a la reducción de ratios en todos los niveles (el Consejero ofrece en Primaria)y la adecuación retributiva entre otros temas.