Desde que, en OCTUBRE de 2023 iniciamos la campaña #EsAhora, todas las organizaciones sindicales que formamos la Junta de Personal Docente (JPD) nos unimos para recuperar el poder adquisitivo perdido tras soportar una inflación superior al 34 % desde la última subida salarial autonómica (2008) y muy especialmente desde 2022. Contando con el apoyo del profesorado, pese a la oposición de la Consejería que intentó impedir el debate en los claustros.
Nuestro Consejero de Educación, en lugar de gobernar y resolver los problemas que afectan al sistema educativo, optó por quejarse públicamente de las dificultades inherentes a su cargo. Gobernar es asumir responsabilidades, no eludirlas.
El profesorado de Cantabria lleva 17 años sin actualizar la parte autonómica de su salario, teniendo pendiente incluso el cobro de una parte del complemento aprobado en 2008. Hasta el momento no se ha priorizado el aspecto económico, porque siempre hemos apostado por mejorar aspectos estructurales del sistema educativo, en beneficio directo del alumnado. Pero ha llegado el momento de que se reconozca también el esfuerzo y compromiso de los docentes.
Lamentamos profundamente la actitud del Consejero, respaldado por la Presidenta del Gobierno de Cantabria, que, lejos de mostrar respeto por quienes sostienen día a día la educación pública, ha optado por denigrar públicamente la imagen de sus propios trabajadores. Es imprescindible un cambio de actitud y un mínimo de respeto institucional hacia el colectivo docente.
La manipulación de los datos, hablando de un incremento lineal de 100, 23 €, cuando esa es la cantidad total que se alcanzaría en 2027 o, lo que es más grave, el intento de señalar al profesorado como el colectivo más absentista de la Administración, destacando los períodos no lectivos y los “elevados salarios”, son falsedades que ni esperábamos ni consentimos de un docente reconvertido en político.
La huelga y manifestación del pasado 3 de abril, junto a las movilizaciones apoyadas masivamente por el personal docente, muestran claramente el hartazgo del profesorado. El Gobierno de Cantabria no puede seguir mirando hacia otro lado, desoyendo incluso la opinión de su propio Consejero de Economía y Hacienda y el mandato del Parlamento Regional para que negocie con la Junta de Personal Docente la actualización retributiva.
La citada oferta de 100,23 € mensuales, es claramente insuficiente. Pero si el Consejero considera que es tan generosa como afirma, puede y debe aplicarla de manera inmediata, sin necesidad de acuerdo. Pretender una nueva oferta desde la Junta de Personal no es de recibo. Nuestra propuesta se hizo y se mantiene. Es el Gobierno de Cantabria el que debe realizar una nueva propuesta, Si no lo hace es sencillamente por la falta de voluntad política para mejorar las condiciones laborales del profesorado.
Mantener que no hay capacidad presupuestaria cuando se ha llegado a acuerdos de incrementos a otros colectivos (a los que apoyamos, por supuesto) de 260 € mensuales, o se ofrecen complementos de 61.000 € para cubrir plazas vacantes, o se incrementa en 24 millones el presupuesto para una estación intermodal de dudoso porvenir, o se continúan con gastos dispares y, en ocasiones, disparatados, sí que es, utilizando las palabras del Sr. Silva, un “insulto a la inteligencia” de los docentes y de la ciudadanía en general.
Desde ANPE Cantabria exigimos al Consejero y a la Presidenta que abandonen la confrontación, ejerzan su responsabilidad de gobierno y atiendan de una vez nuestras justas demandas.
