Se confirma una reducción del 5,2% en el poder adquisitivo al cierre del acuerdo salarial firmado por CC.OO. y UGT con el Gobierno, lo que supone una pérdida acumulada del 20% desde 2010
Concluida la aplicación del acuerdo firmado en 2022 entre CC. OO., UGT y el Gobierno del Estado, con vigencia hasta 2024, los trabajadores públicos hemos experimentado una reducción del 5,2% en nuestro poder adquisitivo. Las subidas salariales han sido del 3,5% en 2022, del 3,5% en 2023 y del 2,5% en 2024, sumando en total un 9,5%. Sin embargo, el IPC acumulado en este período ha sido del 14,7%, lo que explica la pérdida mencionada.
Este deterioro en el poder adquisitivo de los empleados públicos contribuye a la caída del 20% sufrida en la última década. En 2021, año en que los empleados públicos sufrimos otra congelación salarial, la pérdida fue del 6,55%, la más elevada en los últimos 30 años.
En octubre de 2022, el Gobierno acordó con UGT y CC. OO. medidas que supuestamente «compensarían los efectos de la inflación en nuestras retribuciones». Sin embargo, los incrementos salariales se limitaron al 3,5% en 2022 y 2023, y al 2,5% en 2024, pese a que la inflación acumulada desde enero de 2021 ya superaba el 12%.
Ahora, en 2025, sin Presupuestos Generales del Estado aprobados y con una inflación prevista cercana al 3%, seguimos sin noticias de ninguna convocatoria del Ejecutivo para tratar la revalorización salarial de los funcionarios tras la finalización del acuerdo 2022-2024.
Desde ANPE exigimos una verdadera negociación para recuperar el poder adquisitivo perdido. Reclamamos la implementación de una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC y blindada por ley, al igual que ocurre con las pensiones. Asimismo, solicitamos para 2025 un incremento salarial superior al 5%, que permita mitigar la sangría sufrida en nuestros sueldos en la última década.
