Estas medidas avanzan en la mejora de las condiciones del profesorado para el curso escolar 2025-2026 y recoge un compromiso concreto de negociación para el próximo curso 2026-2027.
En cuanto a aspectos destacados del Acuerdo se recogen, entre otros, un incremento retributivo del 4º y 5º sexenio que gratifica a los docentes que no se beneficiaron de la carrera Profesional implantada en esta Comunidad desde el año 2021 y que es incompatible con el cobro de sexenios. También se establece un aumento del factor A para el profesorado itinerante que tiene que desplazarse a distintas localidades, así como el complemento de Centros Rurales Agrupados (CRA) para los equipos directivos de estos centros reconociéndose la compatibilidad del complemento por tipo de centro y sus funciones directivas.
Otros aspectos que recoge el acuerdo son la mejora de recursos para la atención a las necesidades educativas especiales del alumnado; reducción de la carga burocrática, simplificación de evaluación competencial y dotación de personal Técnico de Administración y Servicios; mejora en la convocatoria de las adjudicaciones de sustituciones en régimen de interinidad; mejora de licencias y permisos para el personal docente; reconocimiento de las vacaciones devengadas y no disfrutadas como servicios prestados; reducción del horario lectivo para el desempeño de cargos directivos; creación del Departamento de Economía en los centros en los que se imparten los ciclos formativos de Administración y Gestión y/o Comercio y Marketing e Intranet para el personal docente.
También se recoge la creación de una comisión de seguimiento en la que ANPE Castilla y León trabajará para que se cumpla este acuerdo y el compromiso de negociación de dos cuestiones fundamentales, como la mejora en el reconocimiento de la función tutorial y la reducción de jornada del horario lectivo para el personal docente mayor de 55 años, cuyo desarrollo comenzará en el mes de octubre para su puesta en marcha en el curso 2026-2027.
