Por supuesto que la “Claúsula Silva” es inadmisible y no cejaremos hasta conseguir la adecuación retributiva sin su inclusión en el acuerdo. Pero hay otros asuntos que, pese a las reticencias de la Consejería de Educación, tenemos que seguir negociando por la importancia que tienen para el profesorado cántabro.
DEROGACIÓN DE LA LEY 2 /2012
Ante nuestra petición de derogar el artículo de la ley 2/2012 que impide prorrogar la vida laboral hasta los 70 años, lo que no implica que se amplíe la edad de jubilación obligatoria, sino que se permita a quienes lo deseen ejercer un derecho que tienen los cuerpos docentes en otras Comunidades Autónomas, la Consejería dice que tiene una propuesta que exigiría un informe previo positivo de la administración y que solamente se denegaría en casos de imposibilidad objetiva para el servicio. A falta de un estudio detallado de la propuesta, consideramos positiva su presentación y esperamos la aprobación de una medida que venimos exigiendo desde hace varios años.
MEJORA DE LA INFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA
Las “complicaciones” informáticas de la Consejería vienen obstaculizando nuestro trabajo limitando la información que podemos ofrecer a la afiliación. Así no podemos acceder a las listas de personal interino por la “importante complicación informática” o no podemos utilizar el correo electrónico institucional de la Junta de Personal al estar bloqueado el sistema de “forma involuntaria” por un problema de seguridad y privacidad con Microsoft. Eso sin tener en cuenta los continuos fallos de la plataforma “YEDRA” o de la web de educantabria.es, que dificultan el trabajo diario del personal docente y el acceso a la información de la ciudadanía de Cantabria.
OPOSICIONES A CÁTEDRAS
La no convocatoria de estas oposiciones en nuestra región, desde hace más de 20 años, nos sitúa en inferioridad frente a otros docentes del resto de España que pueden hacer valer la condición de catedrático como mérito para los concursos de traslados, sin mencionar otros aspectos económicos y profesionales.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
Pedimos negociar cuanto antes la oferta de empleo público. El compromiso es de ofrecernos información a primeros de noviembre, una vez que conozcan las jubilaciones que se producirán para poder presentarla en los primeros meses de 2026.
DISMINUCIÓN DE LA BUROCRACIA
Aspectos como la tramitación de los certificados digitales de cada centro sea realizada por la Consejería, como se hace ya para los altos cargos o que se establezca un sistema que no obligue a cambiar continuamente no los métodos sino los registros y comunicaciones de resultados y programaciones.
CONCURSILLO
Su establecimiento evitaría los problemas existentes año tras año con las comisiones de servicio. DISMINUCIÓN DE RATIOS. Esta medida, junto a la reducción de horas lectivas y mejoras en la atención a la diversidad redundaría muy positivamente en el alumnado y es uno de los aspectos que la propaganda oficial pretende ocultar, usándolo como arma arrojadiza contra el profesorado por las reivindicaciones salariales al destacar, directamente o mediante intermediarios, las “prebendas” del profesorado: dos meses de vacaciones, buenos sueldos y pocos niños en el aula.
