ANPE Murcia trasladó al Consejero de Educación y Formación Profesional, D. Víctor Marín Navarro, y a la Secretaria General, Dª Carmen María Zamora Párraga, el documento “ANPE por una educación de calidad”, que recoge un conjunto de medidas y acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales del profesorado y a impulsar un sistema educativo de excelencia en la Región de Murcia, en un clima de diálogo y disposición al acuerdo por parte de la Consejería.
ANPE trasladó al Consejero de Educación el documento, titulado: “ANPE por una educación de calidad”, en el que incluyó un paquete de medidas y acciones para conseguir una educación de excelencia en la Región de Murcia. El Consejero de Educación, Don Víctor Marín, ante este documento mostró una actitud dialogante y transmitió su voluntad de llegar a acuerdos con el fin de mejorar tanto las condiciones de trabajo de los más de 24.000 docentes que trabajan en los centros públicos como la calidad del sistema educativo de la Comunidad Autónoma.
Entre esas medidas se incluyeron:
- Reducción de las ratios en todos los niveles educativos como medida imprescindible para garantizar un proceso de enseñanza-aprendizaje de calidad. Esta bajada del número de alumnos por aula permitirá mejorar la atención individualizada al alumnado y reforzará la acción tutorial del profesorado, repercutiendo directamente en la mejora del sistema educativo. En este sentido, ANPE propuso establecer las siguientes ratios máximas:
• Educación Infantil: 18 alumnos por aula
• Educación Primaria: 20 alumnos por aula
• Educación Secundaria: 22 alumnos por aula
• Bachillerato: 22 alumnos por aula
- Encuadrar a los docentes murcianos en el tramo II de la Carrera Profesional, tras el acuerdo firmado en 2019. ANPE fue el único sindicato de la enseñanza pública que lo hizo, y gracias a ello todos los docentes percibieron los incentivos correspondientes.
- ANPE reivindica la publicación de la convocatoria de cátedras para el profesorado de Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y Artes Plásticas y Diseño, tras más de 13 años sin una convocatoria de este tipo, lo que había recortado derechos y negado la posibilidad de progresar en la carrera profesional.
- Reducción de la carga burocrática para el profesorado y equipos directivos; recuperación de las reducciones horarias retribuidas para mayores de 55 años; y reducción del número de días trabajados necesarios para que el personal interino percibiera íntegramente las vacaciones de verano.
- Desarrollar la Ley de Autoridad Docente mediante un decreto que otorgará respaldo legal al profesorado, garantizará protección jurídica y fomentará el respeto hacia su labor.
- Actualizar la orden de cupos tanto en el cuerpo de maestros como en el resto de cuerpos docentes, ya que las actuales estaban obsoletas y no se ajustaban a la realidad de las aulas.
- Elaborar un plan de infraestructura y climatización en los centros, especialmente para hacer frente a las elevadas temperaturas en septiembre y junio.
- Exigir amplias ofertas de empleo para las oposiciones de 2027 y sucesivas, que permitieran reducir la tasa de interinidad y estabilizar las plantillas.
- Defender la estabilidad del profesorado de Religión, con consolidación de puestos de trabajo, garantizando la jornada completa como norma general y mejorando el convenio laboral para blindar los puestos de trabajo del PdR.
- Garantizar sustituciones inmediatas de docentes desde el primer día, principalmente en centros de una línea.
