ANPE ha conseguido un avance sindical histórico en la negociación de las condiciones laborales del personal interino y sustituto, fruto del trabajo desarrollado junto a la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y FP en el marco de la comisión de seguimiento del Acuerdo para las condiciones de trabajo del personal interino y sustituto, suscrito por las organizaciones sindicales ANPE, CCOO, UGT y CSIF.
El logro más relevante de este proceso negociador es el fin de la obligatoriedad de matricularse y presentarse a las oposiciones para mantenerse en las listas de interinidades y sustituciones. Esta exigencia, que durante años supuso una carga administrativa y personal para miles de docentes, desaparece para el personal que ya forma parte de las listas. No obstante, ANPE recuerda que, para el personal no consolidado o para incorporarse por primera vez a dichas listas, seguirá siendo necesario presentarse a los procesos selectivos.
Desde ANPE se defiende esta medida por los beneficios claros que aporta tanto al profesorado como al propio sistema educativo. En primer lugar, permite una mejor organización de los procesos selectivos, al reducir la sobrecarga burocrática y organizativa de los tribunales de oposición, que podrán centrarse en quienes concurren con la intención real de obtener plaza, agilizando los procedimientos y reduciendo incidencias y reclamaciones.
Asimismo, la eliminación de la participación obligatoria corrige situaciones de desigualdad en el reparto de plazas entre tribunales, derivadas únicamente del mayor número de personas presentadas por obligación administrativa, y no por una demanda real de acceso al cuerpo docente.
ANPE destaca también el impacto positivo de esta medida en la conciliación personal y familiar del profesorado interino y sustituto, al poner fin a desplazamientos forzosos que no aportaban valor al proceso selectivo y permitiendo a cada docente planificar libremente su participación en las oposiciones.
Por último, este avance refuerza la seguridad jurídica y la estabilidad de las listas, apostando por un modelo de gestión más moderno y eficiente, en el que la permanencia quede acreditada por el trabajo efectivo desempeñado, teniendo en cuenta las renuncias justificadas.
Este logro supone un nuevo paso en la mejora de las condiciones laborales de un colectivo esencial para la calidad del sistema educativo público gallego. Desde ANPE se continuará trabajando para desarrollar el resto de los compromisos recogidos en el acuerdo y garantizar el pleno reconocimiento de la labor del personal interino y sustituto, informando puntualmente una vez se formalice la firma definitiva de la adenda y se publique el texto íntegro en el DOG.
