ANPE Castilla y León celebró su Comité Ejecutivo Autonómico en la localidad de Toro (Zamora). Esta jornada de trabajo finalizó con el homenaje a Ramón Domínguez Diéguez por su jubilación.
Los presidentes provinciales y el resto de vocales analizaron la situación de las condiciones laborales de los docentes en nuestra comunidad autónoma, subrayando la necesidad de la toma de conciencia de los poderes públicos en cuanto a que la educación pública es el pilar fundamental sobre el que se asienta el futuro de nuestra sociedad, el cual solo puede sostenerse con firmeza si sus protagonistas, los docentes, cuentan con las condiciones laborales, profesionales y sociales adecuadas para desarrollar con excelencia su labor.
En esta reunión se analizó la situación actual del profesorado de la enseñanza pública de Castilla y León. Pilar Gredilla, presidenta regional de ANPECYL, inició la reunión exponiendo la situación actual del proceso negociador que se está llevando a cabo con la Consejería de Educación para las mejoras retributivas del profesorado de esta Comunidad. Se trata de un proceso de negociación que debe culminar con una mejora significativa de las retribuciones para todos los docentes.
El Comité Ejecutivo analizó los distintos aspectos que justifican la subida salarial que demanda nuestra organización sindical, tales como la desigualdad retributiva con otras comunidades autónomas. Los docentes de Castilla y León perciben salarios más bajos en comparación con otras comunidades, a lo que hay que añadir la pérdida del poder adquisitivo, ya que, a pesar de los incrementos retribuidos fijados en los Presupuesto Generales del Estado, el IPC ha ido a un ritmo mayor, provocando una pérdida constante de dicho poder adquisitivo de los docentes. Además, hay que añadir la puesta en marcha de la Carrera Profesional para los empleados públicos en el año 2019, lo que supuso un agravio comparativo del colectivo docente con el resto de los empleados, al no poder compatibilizar con los sexenios.
Asimismo, se puso de manifiesto el incremento de responsabilidades no retribuidas en los últimos años. Hemos visto como se ha incrementado la carga burocrática, la atención a la diversidad, las tareas digitales y el seguimiento individualizado del alumnado, aspectos estos que no están siendo reconocidos económicamente.
Se recordó en dicha reunión, que esta comunidad enfrenta una crisis estructural de escasez de profesorado. Casi el 30% de los docentes se jubilarán en los próximos diez años y la falta de incentivos está alejando a la juventud de la profesión. ANPE demanda un reconocimiento del valor social y estratégico de la educación, poniendo en valor a la docencia como una opción profesional atractiva. Se necesitan profesionales motivados y bien remunerados.
Otro aspecto que se analizó se centró en las mejoras retributivas en la educación rural. Gran parte del profesorado trabaja en zonas rurales, por lo que se hace necesario un incremento de los factores de itinerancia que compense a los docentes de los Centros Rurales Agrupados (CRA).
Otra línea de trabajo que se propuso es la necesidad de mejorar medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar de los docentes, como de hecho existen en otras comunidades autónomas. Hay que tener en cuenta la gran extensión geográfica de nuestra comunidad autónoma.
Desde ANPE-Castilla y León instamos a la administración educativa a que atienda nuestras demandas y se inicie, en el seno de la Mesa Sectorial, una negociación real, que escuche al profesorado al que representamos. Por ello demandamos medidas concretas y recursos, así como voluntad política.
Tras la jornada de trabajo, se tributó un merecido homenaje a Ramón Domínguez Diéguez, presidente de ANPE ZAMORA en los últimos años, que recibió el agradecimiento de sus compañeros por la tarea desempeñada y el apoyo de todos ellos en esta nueva etapa de su vida.
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