El acuerdo alcanzado tras más de un año de negociación establece un nuevo modelo retributivo que reconoce la progresión profesional y permitirá incrementar de forma significativa las cuantías de los grados II y III.
La carrera profesional de los docentes riojanos afronta una nueva etapa. Después de más de un año de reuniones y negociación entre las organizaciones sindicales y la Administración, se ha alcanzado un acuerdo que modifica el modelo existente y establece un sistema de progresión vinculado a diferentes grados profesionales.
El cambio toma como referencia el modelo de carrera que ya existe en el Servicio Riojano de Salud y establece una estructura en la que las cuantías de los distintos grados guardan una relación directa entre sí: el grado II duplicará el importe del grado I y el grado III triplicará su cuantía. La implantación será progresiva y contará con un calendario que se extenderá hasta 2031.
Para ANPE Rioja, uno de los aspectos más relevantes del acuerdo es el impacto que tendrá en las retribuciones del profesorado. Las cantidades previstas para 2031 reflejan una mejora significativa respecto a las actualmente establecidas. En el grupo A1, el grado II pasará de 126 a 209 euros mensuales, mientras que el grado III alcanzará los 314 euros, frente a los 144 euros actuales. En el grupo A2, las cuantías previstas serán de 161 euros para el grado II y 242 euros para el grado III.
En el caso del grado III, el incremento previsto supone un 218 % respecto al importe actual. Para un docente del grupo A1, esto representa pasar de 144 a 314 euros mensuales, es decir, 170 euros más cada mes y 2.379 euros adicionales al año.
Una mejora que seguirá evolucionando
El acuerdo contempla, además, que las cantidades establecidas se actualicen con los porcentajes que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado. De esta manera, los nuevos importes de la carrera profesional también se verán afectados por las futuras actualizaciones salariales. El documento señala como referencia una previsión de incremento salarial del 4,5 % para 2027.
El camino hasta este acuerdo no ha supuesto renunciar a las reivindicaciones pendientes. ANPE Rioja defendió durante la negociación una modificación del importe del grado I acorde con la cantidad establecida en el Acuerdo-Convenio de 2011. Finalmente, aunque esta cuestión no ha quedado resuelta en los términos planteados inicialmente, se ha conseguido incorporar al acuerdo un compromiso de futuro.
Así, coincidiendo con la entrada en vigor del grado III, prevista para 2029, se abrirá una nueva negociación para abordar el incremento del grado I. La modificación tendrá también consecuencias sobre los grados II y III, debido a la propia estructura del nuevo modelo, que establece que sus cuantías serán el doble y el triple, respectivamente.
«Este acuerdo representa un avance en las condiciones económicas del profesorado y abre una nueva etapa en la negociación de la carrera profesional docente en La Rioja»
Reconocer la trayectoria profesional
La carrera profesional constituye una herramienta para reconocer la evolución de los docentes a lo largo de su trayectoria. El nuevo modelo supone, en este sentido, un cambio respecto al sistema anterior y establece una progresión retributiva vinculada a los diferentes grados.
Este acuerdo representa un avance en las condiciones económicas del profesorado y abre una nueva etapa en la negociación de la carrera profesional docente en La Rioja. El objetivo debe ser continuar avanzando para que la experiencia, la responsabilidad y el compromiso de los docentes tengan un reconocimiento adecuado.
El acuerdo alcanzado no supone el final de las reivindicaciones. Al contrario, establece un nuevo punto de partida desde el que seguir negociando y mejorando las condiciones laborales y económicas del profesorado riojano.
La carrera profesional debe ser un instrumento vivo, capaz de evolucionar y mejorar con el tiempo. Desde ANPE Rioja seguiremos trabajando para que esa evolución se traduzca en nuevos avances para todos los docentes.
